狗人事进来,问个问题

我看那些狗人事发招聘广告,一般都只招小白,不要老司机 怎么回事?

按说老司机经验比小白多啊,更容易上手,为何不要熟手反而对小白情有独钟? 百思不得其解

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HR-Jackson - 江湖人称狗人事

赞同来自: Anonymous 一字并肩王 salangane

一般来说不招老司机,只招小白还是有点道理的

1.小白刚过去人生地不熟的,比较好管理

2.推广直接接触公司的商业机密(大客户资源等),老司机都是人精来的,会千方百计使自己利益最大化,有时候甚至会牺牲公司利益,而小白没那么多想法,而且小白工资比较低,公司也节约成本,两害相权取其轻,没办法的办法。

3.小白过来一脸懵逼,也不知道公司工资水平 福利待遇怎么样,而老司机会吃着碗里望着锅里,货比三家,挑三拣四

4.虽然自己你也是狗人事,但说句良心公道话,多数狗庄招聘时候都或多或少的有夸大宣传,只说好的方面,差的方便不说,或少说,一句话就是有忽悠的成分,这样一来小白招聘时候比较好招聘,老司机都懂,有时候狗人事吹破天了,老司机连标点符号都不信。

5.小白一般都是应届毕业生,而老司机大多是陌路赌狗,负债累累,走投无路才投奔狗庄,而这行本来就是特别考验的人品 底线的行业,没见那些卷款跑路 盗取公司资源的都是老司机吗?为了钱,有些没底线的老司机真什么事都做的出来,招老司机等于就是狗庄头上顶着一颗雷,不知道啥时候就爆雷了。

6.还有很多狗庄几大敏感地区的不招,或同一地区的人数过多也不招,主要也是防止拉帮结派,不好管理

应该基本就是以上几个原因

一字并肩王

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真是隔行如隔山,终于解惑了

Hellen

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小白容易洗脑  

hr雷恩加尔 - 菲律宾直招HR雷恩加尔

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狗人事借楼招个人,不吹牛佛系招人,公司还行,除了网速不太快没健身房其他没大问题,要人事,推广,客服,微信hr908765

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谁挖的坟,拖出来杖毙,呸,拖出来做引流!

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